Practice Area

Ceza hukuku, suç adı verilen insan davranışı ile buna uygulanacak yaptırımın koşullarını belirleyen kurallar bütünüdür.

Ticaret hukuku, ticari faaliyetlere ilişkin tüm ilişki ve durumların hukukudur. Türk hukukunda ticaret hukukunu düzenleyen asıl kaynak 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’dur.

Gayrimenkul hukuku, mülkiyet hakkına dair önemli uyuşmazlıkların yaşandığı bir özel hukuk alanıdır. Gayrimenkul davası, mülkiyet hakkına yapılan müdahaleleri ve anlaşmazlıkları çözen bir dava türüdür. Genel olarak, tapu iptali ve tescili davası, ortaklığın giderilmesi (izale-i şuyu), muvazaa nedeniyle tapu devir işlemlerinin iptali, ecrimisil davası (işgal tazminatı), müdahalenin men-i (müdahalenin önlenmesi) davası, şufa (önalım) davası, imar uygulamasından kaynaklanan tapu iptal ve tescil davası gibi mülkiyet hakkından kaynaklanan tüm önemli davalar gayrimenkul hukuku ile ilgilidir.

Devletin kişilerin kendiliğinden hak almayı yasaklaması ve hukuk devleti olmanın gereği olarak kişilerin devletten haklarının korunmasını veya kaybedilmiş ise kazanılmasını talep etme hakları bulunmaktadır. Cebr-i icra hukuku/takip hukuku isimlerini de almakta olup maddi hukuktan kaynaklanan taleplerin devletin gücü ile fiilen yerine getirilmesini sağlayan karma nitelikte bir hukuk dalıdır

İş hukuku, işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen bir hukuk dalıdır.İş hukukunun kapsamına giren konular, iş hukukunun genel esasları, bireysel iş hukuku ve ve toplu iş hukuku olarak belirtilebilir. İş hukukunun genel esasları, iş hukukunun temel süjeleri olan işçi, işveren, alt işveren, işveren vekili, işyeri kavramları ile iş hukuku yaptırımları ve iş yargısını kapsamına almaktadır. Bireysel iş hukuku, işçilerin işverenleri ile tek tek ilişkilerinin düzenlendiği hukuk dalı olup, iş akdi kavramı, bu akdin türleri, kurulması, işçinin bu akitten doğan borçları, işverenin ücret, işçiyi gözetme, eşit işlem yapma borçları, iş akdinin askıya alınması, sona ermesi, süreli ve haklı nedenle feshi, iş güvencesi, kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinin diğer sonuçları, çalışma ve dinlenme süreleri, çocuk ve kadın işçilerin korunması, iş denetimi, kamusal yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği konularını kapsamına almaktadır. İşçi ve işveren tarafların kendi aralarında birleşerek sendikalar oluşturmaları neticesinde ortaya çıkan ilişkilerin düzenlendiği hukuk dalı ise toplu iş hukuku olarak adlandırılmaktadır.